Ver é desenvolver.

A evolução das relações de trabalho deve-se às alterações na organização do trabalho, ao modo de execução de trabalho, que foi: alterando-se ao longo dos tempos e agora mais do que nunca o modo de execução está mais automatizado, independente e que teve influenciou o tempo de trabalho, sendo que tornou-se mais rápido efectuar um trabalho que demorava horas passou para escassos minutos, a intensidade de ocupação do trabalhador aumentou por consequência do homem viver em função das “máquinas”.
A evolução das formas de organização do trabalho proporcionou uma alteração na estrutura do trabalho que fez “aparecer”, outras formas de organização do trabalho: rotação nos postos de trabalho, alargamento das tarefas, enriquecimento do trabalho, trabalho em equipa, equipas semi-autónomas, círculos de qualidade e tele-trabalho…
Os factores que contribuíram directamente para essa evolução foram, socialmente, evolução tecnológica, massificação da educação, concorrência, globalização, alteração nos critérios do mercado. Organizacionalmente, motivação dos trabalhadores, produtividade, flexibilidade da mão-de-obra, qualidade e flexibilidade da produção.